{"id":2415,"date":"2025-09-06T14:01:29","date_gmt":"2025-09-06T14:01:29","guid":{"rendered":"https:\/\/roselinapuglisi.com\/?p=2415"},"modified":"2026-03-23T15:52:34","modified_gmt":"2026-03-23T15:52:34","slug":"et-si-on-repensait-le-travail-comme-une-democratie","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/roselinapuglisi.com\/?p=2415","title":{"rendered":"Et si on repensait le travail comme une d\u00e9mocratie ?"},"content":{"rendered":"\n

Quand je rencontre des personnes en burnout, un constat revient souvent : elles n\u2019ont plus eu de voix dans leur travail. Elles ont ob\u00e9i, ex\u00e9cut\u00e9, suivi des directives\u2026 jusqu\u2019\u00e0 l\u2019\u00e9puisement.<\/p>\n\n\n\n

On oublie trop souvent que le burnout n\u2019est pas seulement li\u00e9 au stress individuel. C\u2019est aussi le reflet d\u2019un syst\u00e8me o\u00f9 les salari\u00e9s sont r\u00e9duits \u00e0 des ex\u00e9cutants, priv\u00e9s de pouvoir d\u2019agir, priv\u00e9s de sens.<\/p>\n\n\n\n

\"office<\/figure><\/div>\n\n\n\n
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Du salari\u00e9 ex\u00e9cutant au salari\u00e9 citoyen<\/h2>\n\n\n\n

Dans Le Manifeste Travail<\/em>, Julie Battilana, Isabelle Ferreras et Dominique M\u00e9da proposent un changement radical de perspective :
et si le salari\u00e9 \u00e9tait aussi un citoyen de l\u2019entreprise<\/strong> ?<\/p>\n\n\n\n

Cela signifie qu\u2019il n\u2019est pas uniquement l\u00e0 pour \u201cfaire tourner la machine\u201d.
Il a une voix, une exp\u00e9rience, une intelligence du terrain qui m\u00e9ritent d\u2019\u00eatre entendues dans les d\u00e9cisions qui impactent son quotidien.<\/p>\n\n\n\n

Repenser le travail comme une d\u00e9mocratie, c\u2019est remettre du lien, de la confiance, et redonner \u00e0 chacun la possibilit\u00e9 d\u2019influencer ce qui le concerne.<\/p>\n\n\n\n

\"chess,<\/figure><\/div>\n\n\n\n
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Un antidote puissant contre le burnout<\/h2>\n\n\n\n
\"Breathtaking<\/figure>
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Les recherches sont claires : l\u2019autonomie et la participation r\u00e9duisent de 30 % le risque de burnout<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Ce chiffre ne surprend pas quand on l\u2019\u00e9coute avec le c\u0153ur :
un salari\u00e9 qui peut d\u00e9cider, proposer, \u00eatre entendu et reconnu dans ses choix retrouve naturellement de l\u2019\u00e9nergie et de la motivation.<\/p>\n\n\n\n

\u00c0 l\u2019inverse, un salari\u00e9 contraint d\u2019ex\u00e9cuter sans comprendre, sans marge de man\u0153uvre, s\u2019\u00e9puise beaucoup plus vite.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

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Vers une nouvelle culture du travail<\/h2>\n\n\n\n

Imaginer une entreprise plus d\u00e9mocratique, ce n\u2019est pas une utopie.
C\u2019est une r\u00e9ponse r\u00e9aliste \u00e0 un monde o\u00f9 l\u2019engagement s\u2019effrite et o\u00f9 les arr\u00eats maladie explosent.<\/p>\n\n\n\n

Concr\u00e8tement, cela signifie :<\/p>\n\n\n\n