Quand je rencontre des personnes en burnout, un constat revient souvent : elles n’ont plus eu de voix dans leur travail. Elles ont obéi, exécuté, suivi des directives… jusqu’à l’épuisement.
On oublie trop souvent que le burnout n’est pas seulement lié au stress individuel. C’est aussi le reflet d’un système où les salariés sont réduits à des exécutants, privés de pouvoir d’agir, privés de sens.
Du salarié exécutant au salarié citoyen
Dans Le Manifeste Travail, Julie Battilana, Isabelle Ferreras et Dominique Méda proposent un changement radical de perspective :
et si le salarié était aussi un citoyen de l’entreprise ?
Cela signifie qu’il n’est pas uniquement là pour “faire tourner la machine”.
Il a une voix, une expérience, une intelligence du terrain qui méritent d’être entendues dans les décisions qui impactent son quotidien.
Repenser le travail comme une démocratie, c’est remettre du lien, de la confiance, et redonner à chacun la possibilité d’influencer ce qui le concerne.
Un antidote puissant contre le burnout
Les recherches sont claires : l’autonomie et la participation réduisent de 30 % le risque de burnout.
Ce chiffre ne surprend pas quand on l’écoute avec le cœur :
un salarié qui peut décider, proposer, être entendu et reconnu dans ses choix retrouve naturellement de l’énergie et de la motivation.
À l’inverse, un salarié contraint d’exécuter sans comprendre, sans marge de manœuvre, s’épuise beaucoup plus vite.
Vers une nouvelle culture du travail
Imaginer une entreprise plus démocratique, ce n’est pas une utopie.
C’est une réponse réaliste à un monde où l’engagement s’effrite et où les arrêts maladie explosent.
Concrètement, cela signifie :
- créer de vrais espaces de dialogue et pas seulement des réunions descendantes ;
- co-construire les projets avec ceux qui font vivre l’organisation au quotidien ;
- passer d’un management de contrôle à un management de confiance.
Le travail n’est pas seulement un échange économique.
C’est un lieu de vie, où chacun devrait pouvoir trouver du sens, exprimer ses compétences et se sentir acteur.
Conclusion
Repenser le travail comme une démocratie, c’est offrir aux salariés bien plus qu’un poste ou un salaire.
C’est leur donner un rôle actif, une dignité, une voix.
Et c’est aussi, pour les entreprises, la chance de devenir des lieux de vitalité durable, plutôt que des machines à fabriquer du burnout.
Et dans votre entreprise ?
Les salariés sont-ils encore vus comme de simples exécutants, ou bien comme de véritables citoyens ?
Je propose des ateliers en entreprise sur mesure, pour améliorer la communication, prévenir l’épuisement, trouver des leviers de motivation pour vos collaborateurs.
